Groupama cherche à attirer des expertises
Groupama Grand Est, qui couvre notamment la Côte-d'Or, vient d'être certifié Top Employeur pour la troisième année consécutive. C'est un facteur d'attractivité pour une entreprise qui, dans le secteur viticole notamment, peut proposer un cadre de travail ambitieux.
Hacim Kocali, responsable du développement Groupama en Côte-d'Or, le reconnaît : le milieu de la banque et de l'assurance est confronté à un important « turn-over » des effectifs salariés et, parfois, à un réel déficit d'attractivité sur ses métiers. L'obtention, par Groupama Grand-Est (qui regroupe douze départements dont la Côte-d'Or), pour la troisième année consécutive, du label Top Employeur, peut constituer, de ce point de vue, un précieux levier. « On a du mal à attirer des talents, précise-t-il, mais ce label nous aide à nous différencier en termes de marque employeur. On montre que nous avons des pratiques, au niveau du management ou des ressources humaines, qui font de Groupama une entreprise différente dans ce secteur, en plus de notre modèle mutualiste. » Regard sur l'évolution des carrières Pour obtenir le label, la manière dont l'entreprise forme et accompagne les personnes est scrutée avec a...
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